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《IATF16949:2016汽车质量管理体系内审员》培训

来源:全国认证服务信息网 发布时间:2025-04-22 点击:35 分享:

【课程简介】

本课程根据客户的需求进行定制化设计,以IATF16949标准为框架,结合企业贯标最佳实践,选择客户关注的重点领域进行讲授,具体模块包括①初识标准;②认识质量;③条款解读;④审核实施共四个核心部分进行深入讲解,确保参加学习的人员能够深入理解、获得认知、改变行为,进而影响结果,确保获得学习效果,提升公司贯标成功率。

【课程目标】

▶ 熟悉IATF16949基本概念,及框架结构。

▶ 掌握IATF16949条款与结构及质量管理基本概念,并有正确的质量观及体系思维。

▶ 理解IATF16949条款及内审知识,能够在公司进行有效内审工作。

▶ 通过IATF16949条款应用,支持公司绩效改善与战略发展目标实现。

【课程对象】

企业内审员,质量相关负责人员,对质量管理体系感兴趣的人员。

【课程时长】

培训3天,共18课时。

【课程大纲】

开篇:课程导入

第一章:初识标准

1.IATF介绍

● IATF前世今生

● IATF标准构成

● IATF发布背景

● IATF开发过程

● IATF标准架构

案例:生活中管理体系运行模式

讨论:学习IATF注意事项

2.IATF标准三项目标

● 标准关键词

● IATF标准演变

3.标准三项核心

● PDCA

1) 从西红柿炒蛋看PDCA

2) PDCA特点

3) PDCA起源

4) 讨论:PDCA缺一环如何

5) PDCA与标准架构关系

6) 案例:PDCA问题解决八步法

● 过程方法

1) 讨论:谁的原因

2) 过程四象限

3) IATF三大过程

4) 讨论:那个过程重要

行动计划1:

工具:乌龟图&章鱼图

● 风险与机遇思维

工具:SWOT

行动计划2:

课程小结诊断练习:

第二章:认识质量

1.两种角度看质量

● 横向

● 纵向

2.质量定义

● 质量大师对质量定义

● ISO对质量定义

● 其它维度质量定义

▶ 质量管理发展历史

3.质量问题怎么产生的

● 讨论:如何成为百米飞人

● 检验是否有价值

● 各环节质量问题占比

4.产品的质量特性

● 软件

● 硬件

● 服务

● 流程性材料

5.质量管理七项原则

6.标准的价值

7.体系的价值

8.体系对质量对贡献

课程小结诊断练习:

第三章:条款解读

第四章:理解组织及其背景环境

● 讨论:星巴克开店考虑哪些事?

▶ 4.1理解组织及其环境条款解读

● 三种管理工具介绍

● 案例:内外部分析模型

● 案例:内外部环境分析表

● SWOT模型展开

● 讨论:如何看待婆媳关系

▶ 4.2理解相关方的需求和期望条款解读

● 讨论:企业有哪些相关方

● 相关方管理要素

● 案例:相关方需求表格

● 行动计划:

● 体系范围的确定两大要素

▶ 4.3确定质量管理体系范围条款解读

● 认证范围确定框架

▶ 4.3.1确定质量管理体系范围——补充条款解读

● 支持场所审核方式

▶ 4.3.2客户特殊特性要求条款解读

● 讨论:下列哪些属于客户特殊特性

● 讨论:客户特殊特性的来源

● 案例:客户特殊特性清单

▶ 4.4质量管理体系及其过程条款解读

● 建立管理体系路径

● 工具:SIOCP工具

● 案例:弹球SIOCP分析

● 行动计划:

● 案例:过程清单

▶ 4.4.1.1产品和过程的符合性条款解读

● 案例:汽车召回数据

▶ 4.4.1.2产品安全

● 讨论:哪些是安全相关的产品

● 案例:产品安全管理流程

● 案例:产品安全管理文件

第五章:领导作用与承诺

▶ 5.1领导作用和承诺条款解读

● 领导那些事

▶ 5.1.1.1公司责任条款解读

● 案例:责任方针

▶ 5.1.1.2过程的有效性和效率条款解读

● 讨论:哪些是有效指标哪些是效率指标

● 组织系统过程提升模型

▶ 5.1.1.3过程的拥有者条款解读

▶ 5.1.2以顾客关注为焦点条款解读

● 工具:卡诺模型

● 卡诺模型起源

● 案例:空调卡诺模型分析

● 行动计划:

▶ 5.2方针解读

● 讨论:你公司的方针是什么?

● 案例:质量方针展示

● 方针与目标之间关系

▶ 讨论:从智取生辰纲获得启示

▶ 5.3组织的岗位 职责和权限条款解读

● 讨论:你公司组织架构是什么样的?

● 五种组织架构的特点

● 案例:组织架构

▶ 5.3.1组织的岗位 职责和权限——补充条款解读

● 案例:岗位说明书

● 职责与权限 解读

● 两种岗位说明书编写方式

▶ 5.3.2组织的岗位 职责和权限条款解读

● 组织及过程与系统关系

● 案例:产品放行人员聘书

第六章:风险和机遇对应对

▶ 6.1应对风险和机遇的措施条款解读

● 认识风险

● 风险概述

● 案例:风险管理流程

● 案例:风险与机遇应对措施表格

▶ 6.1.2.1风险分析条款解读

● 风险评价矩阵

● 常用32种风险评估技术 

● 案例:产品风险管理表

▶ 6.1.2.3应急计划条款解读

● 八种风险

● 案例:八种风险应对措施

▶ 6.2质量目标及其实现的策划条款解读

● 目标逻辑关系

▶ 6.2.2.1 质量目标及其实现的策划——补充条款解读

● 目标管理SMART原则

● 案例:目标管理流程

● 案例:质量目标分解

● 讨论:什么原则导致爆炸事故 

▶ 6.3 变更的策划条款解读

● 两类变更源

● 案例:变更管理流程

● 案例:4M变更申请表 

第七章:支持

● 讨论:体系里需要哪些资源

▶ 7.1资源条款解读

● 基础设施分类

● 设备管理结构

▶ 7.1.3.1 工厂、设施及设备策划条款解读

● 案例:厂区平面图

● 案例:小组可行性承诺

▶ 7.1.4 过程运行环境 条款解读

● 运行环境对组织重要性

▶ 7.1.4 过程操作环境条款解读

● 内外部环境看运行环境

▶ 7.1.4.1 过程操作的环境——补充条款解读

▶ 7.1.5 监视和测量资源条款解读

● 监视与测量的区别

● 监视与测量设备概念

● 讨论:压力表是测量设备还是监视设备

● 监视和测量资源的控制

▶ 7.1.5.1.1 测量系统分析条款解读

● 计量器具分类

● 计量器具三种处理方式

● 行动计划:

● 测量基本概念

● 波动来源

● 测量基本术语

▶ 7.1.5.2 测量可追溯性条款解读

● 溯源概念

● 案例:计量器具台账

▶ 7.1.5.2.1校准验证记录条款解读

● 讨论:哪个内校记录符合要求

● 案例:校准符合性声明

▶ 7.1.5.3.实验室要求条款解读

● 17025认证 

▶ 7.1.5.3.2 外部实验室

● 外部实验室

● 讨论:面对下面情况你将如何解决 

▶ 7.1.6 组织的知识条款解读

● 知识库管理

● 案例:组织知识清单

▶ 7.2 能力 条款解读

● 体系所需人员

▶ 7.2.1  能力——补充条款解读

▶ 7.2.2 能力——在职培训条款解读

● 案例:员工资格确认表

● 人力资源管理 概述

▶ 7.2.3 内部审核员能力条款解读

● 审核员能力要求

▶ 7.2.4 第二方审核员能力条款解读

● 案例:审核员能力验证 

▶ 7.3 意识条款解读
● 讨论:最蹩脚的建筑师比最灵巧的蜜蜂高明在什么地方?这说明了什么? 

▶ 7.3.1 意识——补充条款解读

● 意识的作用

● 意识在公司作用

▶ 7.3.2 员工激励和授权条款解读

● 游戏:传话游戏

▶ 7.4 沟通条款解读

● 企业三大成本

● 管理大师与沟通

● 沟通模型

● 沟通的特点

● 沟通的三大技巧

▶ 7.5 形成文件的信息条款解读

▶ 7.5.1.1  质量管理体系文件条款解读

● 审核实施多少

▶ 7.5.2 创建和更新条款解读

▶ 7.5.3 形成文件的信息的控制条款解读

● 外来文件控制流程

● 案例:文件管控方式

▶ 7.5.3.2.1  记录保存条款解读

● 案例:客户特殊特性矩阵

▶ 7.5.3.2.2  工程规范条款解读

第八章:运行

▶ 8.1 运行策划和控制条款解读

● 产品实现策划流程图

▶ 8.1.1  运行策划和控制——补充条款解读

● 案例:部门建设

▶ 8.1.2 保密条款解读

● 信息安全铁三角

▶ 8.2.1 顾客沟通条款解读

▶ 8.2.1 顾客沟通——补充条款解读

● 顾客沟通

● 讨论:零件包装谁的问题

▶ 8.2.2 与产品和服务有关的要求的确定条款解读

● 合同评审方式

● 案例:合同评审记录

▶ 8.2.2.1 与产品和服务有关的要求的确定——补充条款解读

▶ 8.2.3 与产品和服务有关的要求的评审条款解读

▶ 8.2.3.1.1 产品和服务要求的评审——补充条款解读

▶ 8.2.3.1.2 顾客指定的特殊特性条款解读

▶ 8.2.3.1.3 组织制造可行性条款解读

▶ 8.2.4 产品和服务要求的更改 条款解读

● 销售流程管理

● 设计开发引起的损失

▶ 8.3 产品和服务的设计和开发条款解读

▶ 8.3.1.1 产品和服务的设计和开发——补充条款解读

● APQP流程 

▶ 8.3.2 设计和开发策划条款解读

▶ 8.3.2.1 设计和开发策划——补充条款解读

● 设计开发工具

▶ 8.3.2.2 产品设计技能条款解读

▶ 8.3.2.3 带有嵌入式软件的产品的开发条款解读

▶ 8.3.3 设计和开发输入条款解读

▶ 8.3.3.1 产品设计输入条款解读

▶ 8.3.3.2 制造过程输入条款解读

● 设计开发流程

● 设计开发模式

▶ 8.3.3.3 特殊特性条款解读

▶ 8.3.4设计和开发控制条款解读

▶ 8.3.4.1 监测条款解读

▶ 8.3.4.2 设计和开发确认条款解读

▶ 8.3.4.3 原型样件方案条款解读

▶ 8.3.4.4 产品批准过程条款解读

▶ 8.3.5设计和开发输出条款解读

▶ 8.3.5.1设计和开发输出——补充条款解读

▶ 8.3.5.2制造过程设计输出条款解读

● 设计开发管控 

● 设计开发管理节点

▶ 8.3.6设计和开发更改条款解读

● 设计开发管理措施

● 设计开发管理流程小结

● 供应商管理发展历程

▶ 8.4 外部提供过程、产品和服务的控制条款解读

▶ 8.4.1.1 总则——补充条款解读

● 供应商管理重要性

▶ 8.4.1.2 供应商选择过程条款解读

▶ 8.4.1.3 顾客指定的货源条款解读

▶ 8.4.2 控制类型和程度条款解读

▶ 8.4.2.1 控制类型和程度——补充条款解读

● 供应商分类

● 供应商管控四个方面

▶ 8.4.2.2 法律法规要求条款解读

▶ 8.4.2.3供应商质量管理体系开发条款解读

▶ 8.4.2.3.1 汽车产品相关软件或带有嵌入式软件的汽车产品条款解读

▶ 8.4.2.4 供应商监测条款解读

▶ 8.4.2.4.1 第二方审核条款解读

▶ 8.4.2.5  供应商开发条款解读

● 供应商管理步骤

▶ 8.4.3 外部供方的信息条款解读

▶ 8.4.3.1 外部供方的信息——补充条款解读

▶ 8.4.3 外部供方的信息条款解读

● 供应商管理书籍标准

● 供应商控制全流程

▶ 8.5 生产和服务提供条款解读

▶ 8.5.1.1 控制计划条款解读

▶ 8.5.1.1 控制计划——(续)条款解读

● 控制计划理解

● 三种控制计划

● 控制计划编写思路 

● 案例:控制计划样本

▶ 8.5.1.2  标准化作业——操作指导书和目视标准条款解读

● 案例:操作员安全规则

▶ 8.5.1.3  作业准备验证条款解读

● 案例:作业前准备验证记录表

▶ 8.5.1.4 停工后的验证条款解读

▶ 8.5.1.5  全面生产维护条款解读

● 设备的识别

● 设备维护目标

● OEE计算解读 

● 行动计划 :

● 六大损失与OEE之间关系 

● OEE各项指标总结 

● 设备管理系统

▶ 8.5.1.6 生产工装及制造、试验、检验工装和设备的管理条款解读

▶ 8.5.1.7 生产排程条款解读

● 生产计划单

▶ 8.5.2 标识和可追溯性条款解读

● 标识的作用

▶ 8.5.2.1 标识和可追溯性——补充条款解读讨论:什么是批次

● 案例:产品追溯计划

▶ 8.5.3 顾客或外部供方的财产条款解读

● 案例:顾客或外部供方财产

▶ 8.5.4防护条款解读

▶ 8.5.4.1防护——补充条款解读

● 案例:产品防护重要性

● 案例:产品防护措施

▶ 8.5.5 交付后的活动条款解读

▶ 8.5.5.1 服务信息反馈条款解读

▶ 8.5.5.2 与顾客的服务协议条款解读

▶ 8.5.6 更改控制条款解读

▶ 8.5.6.1 更改控制——补充条款解读

● 案例:更改控制文件化信息

▶ 8.5.6.1.1过程控制的临时更改条款解读

▶ 8.6 产品和服务的放行条款解读

▶ 8.6.1 产品和服务的放行——补充条款解读

▶ 8.6.2 全尺寸检验和功能性试验条款解读

▶ 8.6.3 外观项目条款解读

▶ 8.6.4 外部提供的产品和服务符合性的验证和接受条款解读

▶ 8.6.5 法律和法规符合性条款解读

▶ 8.6.6  接收准则条款解读

▶ 8.7不合格输出的控制条款解读

● 不合格控制方式

▶ 8.7.1.1 顾客的让步授权条款解读

● 案例:让步接收单

▶ 8.7.1.2  不合格品控制——顾客规定的过程条款解读

▶ 8.7.1.3 可疑产品的控制条款解读

▶ 8.7.1.4  返工产品的控制条款解读

▶ 8.7.1.5  返修产品的控制条款解读

▶ 8.7.1.6  顾客通知条款解读

▶ 8.7.1.7 不合格品的处置条款解读

● 不合格品管控

● 不合格品处置方式

● 返工返修区别

● 不合格品处置流程

● 返工四步法

▶ 8.7.2 组织应保留下列形成文件的信息

● 案例:不合格品处置单

第九章:监视 测量分析和评价

▶ 9.1 监视、测量、分析和评价条款解读

● 过程能力研究

▶ 9.1.1.2 统计工具的确定条款解读

● 案例:控制计划

▶ 9.1.1.3 统计概念的应用条款解读

● 讨论:要不要学统计学

● 统计学三大作用

● 注意事项

● 讨论:是否要做到100%客户满意

▶  9.1.2 顾客满意条款解读

● 客户分类

● 案例:客户满意度调查表

● 满意度分值设定

● 客户满意度模型

● 中国客户满意度指数模型CCSI

▶ 9.1.2.1  顾客满意——补充

● 客户满意度评价方法

● 案例:客户满意度评价系统

● 案例:内外部绩效指标监视表

● 案例:客户计分卡

● 注意事项

▶ 9.1.3 分析与评价条款解读

● 球赛与数据分析

● 案例:数据分析模型

▶ 9.1.3.1 优先级条款解读

● 讨论:关注指标哪些维度

● 注意事项

▶ 9.2 内部审核 条款解读

▶ 9.2.2.1  内部审核方案条款解读

● 讨论:案例审核方案有无问题?

● 案例:审核方案

● 案例:审核计划

▶ 9.2.2.2 质量管理体系审核条款解读 

▶ 9.2.2.3 制造过程审核条款解读

● 案例:过程审核计划

▶ 9.2.2.4  产品审核条款解读

● 案例:产品审核计划

● 采取审核方式

● 注意事项

● 内审逻辑结构

▶ 9.3.1管理评审条款解读

▶ 9.3.1.1管理评审——补充 条款解读

● 讨论:不喜欢开会原因

● 会议流程

▶ 9.3.2管理评审输入条款解读

▶ 9.3.2.1 管理评审输入——补充条款解读

● 管理评审项目

▶ 9.3.3 管理评审输出条款解读

▶ 9.3.3.1 管理评审输出——补充条款解读

● 案例:管理评审报告

第十章:改进

▶ 10 改进条款解读

▶ 10.2 不合格和纠正措施条款解读

● 纠正措施解读

● 案例:擦玻璃的故事

● 擦玻璃解析

● 纠正措施实施步骤

● 行动计划

● 案例:纠正措施格式

▶ 10.2 不合格和纠正措施条款解读

● 案例:不合格纠正措施文件信息展示

▶ 10.2.3 问题解决条款解读

● 两种问题解决工具流程

● 案例:问题解决流程

▶ 10.2.4  防错条款解读

● 错误发生的占比

● 错误的四大原因

● 错误如何产生

● 讨论:生活中防错的例子

● 防错的价值

● 防错的概念 

● 防错的三种策略

● 五大防错思路

▶ 10.2.5  保修管理体系条款解读

▶ 10.2.6  顾客投诉和使用现场失效试验分析条款解读

● 10.3 持续改进条款解读

● 讨论:背单词的方式

● 案例:增加收入的方式

● 案例:改进几种活动

● 课程小结诊断练习

第十一章:审核实施

▶ 正确的意识

▶ 审核的四种情形

▶ 审核三要素

▶ 审核分类

▶ 审核对象

▶ 审核发起者

▶ 产品审核

▶ 过程审核

● 过程审核概念

● 过程审核流程

● 过程检查清单

▶ 过程

● 过程的概念

● 过程的组合方式

● 过程方法的概念

● 过程方法的四大益处

▶ 内审四大目的

● 审核员的大能力

● 行为能力

● 通用知识和技能

● 审核有关技能

● 讨论:内审员那些事

▶ 审核实施流程

● 审核步骤介绍

● 审核流程比重

▶ 审核输入

● 审核计划考虑输入

● 审核计划关注点

● 内审计划五大要素

▶ 首次会议

● 会议内容流程

● 会议注意事项

● 会议问题点

● 练习:模拟开首次会议

▶ 审核检查表

● 检查表要素

● 检查表作用

● 审核顺序

▶ 审核抽样

● 抽样基本概念

● 抽样原则

● 抽样两类风险

● 抽样注意事项

▶ 内审不符合

● 不符合分类

● 不符合报告编写

● 问题描述

● 不符合原因分析

● 不符合整改

▶ 工具:鱼骨图 5WHY

▶ 判标技巧

● 常见判标汇总

● 判标2种技巧

● 判标的误区

▶ 审核报告

● 审核报告要素

● 审核报告注意事项

▶ 末次会议

● 会议内容流程

● 会议注意事项

● 会议问题点

● 练习:模拟开首次会议

▶ 审核后续活动

● 不符合验证四原则

● 不符合验证五模块

● 审核方案四项优化

▶ 案例

▶ 行动计划

▶ 内审六大技巧

▶ 被审核人员11型

▶ 影响有价值审核三大因素

▶ 增值审核

● 增值审核概念

● 增值审核五大要素

● 增值审核与符合性审核区别

▶ 增值审核两大要点

● 顾客导向

● 绩效驱动

▶ 增值审核技巧

▶ 案例:增值审核两个案例

▶ 行动计划


微信客服:邝老师

ISO认证、咨询辅导或培训课程,请咨询在线客服或致电400-886-2040,我们将转接至相关主办单位跟进办理!


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