南京ISO14001内审员课程介绍

ISO14001:2015最终版在2015年9月发布。新的ISO9001:2015版也在2015年9月颁布。并且2015年新的 环保法也于2015年1月1日实施了。新标准采用新的高层次结构。高层次结构是所有新版管理体系中的常见结构。这将更易于实施多个管理体系的整合。

本次ISO14001:2015改版研究了最新的环境管理趋势，不论在形式、结构和内容都有重大变化，被认为是面向未来25年的环境管理标准。方普管理是最早一批研究ISO14001：2015版的咨询公司之一，为扩大宣教范围，深入宣贯ISO14001：2015版标准，提高环境管理理论与技术水平，满足广大企事业单位迅速培养环境管理人员的需要，确保环境管理体系的建立和实施的有效性，特举办ISO14001：2015环境管理体系内部审核员培训班。

南京ISO14001内审员培训目的

1、通过严格的训练，在记忆能力、理解能力和应用能力方便为学员今后应用标准从事审核、咨询和体系建立运行改进的工作打下扎实的基础。

a）记忆能力：记得牢——熟练记忆ISO14001标准框架和条文要点。

b）理解能力：理解好——通过著名专家授课，使学员能深刻理解标准和掌握审核技能。

c）应用能力：会应用——通过大量的案例训练理解标准和掌握审核技巧。

d）应试能力：能通过——通过记忆训练、教师的高超课程讲授和细致的考试辅导，使学员能从容通过考试，顺利取得培训合格证书。

2、通过在培训过程中的教育，使学员树立正确的职业道德观念。

南京ISO14001内审员培训对象

– 负责环境管理体系建立及实施的人员

– 希望深入了解ISO 14001标准及审核知识的人员

– 实际中应用ISO 14001的管理人员

南京ISO14001内审员培训大纲（节选）

支持 

7.1 资源

组织应确定并提供建立、实施、保持和持续改进环境管理体系所需的资源。

7,2 能力

组织应:

(1)确定在其控制下工作,对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员所需的能力。

(2)基于适当的教育、培训或经历,确保这些人员能够胜任工作。

(3)确定与其环境因素和环境管理体系相关的培训需求。

(4)适当时,采取措施以获得所必需的能力,并评价所采取措施的有效性。

注:适当措施可能包括,例如,向现有员工提供培训和指导,或重新委派其职务,或聘用、雇佣胜任的人员。

组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据。

【理解】

1.界定环境相关人员能力,特别是与重要环境因素、风险、威胁相关人员的能力,如电工、焊工、维修工、义务消防员等。

2,要提供相关措施满足能力的要求,如培训、帮挟、轮岗等。

3.对人员能力进行考核,要留下证据。

4.要提供的证据：任职资格表，重要环境因素相关岗位清单与上岗证，岗位考核记录。

内部审核条款解析

内部审核也称为第一方审核,以组织内部的名义进行,审核的对象是组织自身的环境管理体系,其目的是按照标准的要求从客观公正的角度收集和获取环境管理体系运行的绩效信息,以证实组织环境管理体系运行是否得到了有效实施和保持,并作为组织环境管理体系符合IS014001:2015要求的证据之一。

内部审核的目的包括两点:

1)组织环境管理运行状态是否符合组织自身环境管理体系策划的要求以及ISO14001:2015的要求。

2)环境管理体系是否得到了真正的实施以确保有效性,并能保持持续的更新管理。

标准中提及的“按计划的时间间隔”,这个时间间隔是由组织自行决定的,可以一年审核几次,也可以用一年的时间分几次把内部审核全部完成。

南京ISO14001内审员其他事项

>凡考核通过者将获得ISO14001内审员证书；

>该培训项目共培训三天，具体地点与具体时间请联系客服；

>现场培训费用：RMB800元/人，含教材、资料、培训、证书；

>单独"ISO14001：2015环境管理体系内审员"网络课程收费标准：500元/人。