重庆SA8000内审员课程背景

随着全球经济一体化的发展，社会责任运动在欧美国家开始盛行，所谓的“社会责任运动”是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，监督供应商或合约工厂的劳工问题，协助其商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。 SA8000标准作为一个工具，可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000来推广其良好的公司形象和产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000可以让它们与没有达到该标准的竞争者划清界限。

国内越来越多的企业目前感受到了来自客户的这种压力，相当一部分企业被要求在内部推行SA8000社会责任管理体系，为了帮助大家了解SA8000的相关要求，方普管理将定期举办SA8000内审员培训班。享誉国际的SA 8000对任何公司的名声和信用度都是一个促进。通过SA8000管理体系认证不仅能够改善您的供应链和绩效，提供客户验厂的成功率，更能使您确保符合国际标准并降低不端正行为的风险，负面公众曝光和可能面临的法律诉讼及信任危机。

重庆SA8000内审员培训对象

1、企业内部负责社会责任系统的管理人员

2、希望了解SA8000标准的人员

重庆SA8000内审员培训收获

经过2天的培训和练习后，学员将能够获得如下知识：

SA8000形成的背景、为企业带来的好处

SA8000社会责任标准

SA8000社会责任管理体系的建立与运行

SA8000文件编写的基本要求

SA8000审核审核技巧及注意要点

SA8000与行业社会责任行为准则 EICC，ICTC，COC 等的差异与联系

欧美客户验厂要求及如何应对客户社会责任审核

重庆SA8000内审员培训大纲（节选）

强迫或强制劳动

任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。

01组织或向组织提供劳工的任何单位均未为迫使员工继续为组织工作而扣押其任何部分的工资、福利、财产或文件。

组织应确保员工不承担全部或部分雇用费用或成本。

01工人(包括组织直接雇用的员工及劳工提供单位提供的员工)不承担全部或部分的雇用费用或成本。

员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所,只要员工有按照合理的期限提前通知组织,员工可以自由终止聘用合约。

01员工在完成标准工作任务后有权离开工作场所。

02加班出于员工自愿(未强迫、惩罚或威胁员工加班)。

03员工在向组织提交合理通知后可自由终止雇佣关系。

任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。

01组织或向组织提供劳工的任何实体单位均未参与或支持贩卖人口。

使用检查表的好处

确保准备工作的完整性

作为审核员之引导及备忘录(aide-memoir)

审核的客观证据

减少笔记时间

帮助准备审核结束会议

帮助撰写审核报告

重庆SA8000内审员培训安排

培训费用

现场培训：RMB1500元/人

线上培训：RMB1000元/人

费用含培训费、教材费及内审员证书费。

培训时间

现场培训：2025年08月21-22日。

线上培训：随时报名，随时学习。

联系方式

400-886-2040